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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【周毓翔、邱琮皓╱台北報導】

親民黨立委陳怡潔提案修訂《就業保險法》,讓夫妻雙方同為受雇勞工時,可以選擇由其中一方獨自請領1年的「育嬰留職停薪津貼」;未來若修法通過,雙薪家庭的勞工除可依現行規定由夫妻雙方各請領6個月「育嬰留職停薪津貼」外,亦可選擇由其中一方獨自請領1年,藉此落實讓雙薪家庭合計可請領1年「育嬰留職停薪津貼」的目的。

立委修法立意雖良善,勞資雙方看法卻完全不同。今年五一遊行總召、新竹縣產業總工會理事長詹素貞表示,如果能多一個選擇,這樣變得更有彈性,她很支持這樣的政策;但中小企業總會理事長林慧瑛卻擔心,這樣的政策會讓一口氣請1年育嬰留停的員工更難回到職場。

林慧瑛解釋,她很能理解父母親想多多陪小孩的心情,「那一定是很捨不得的」,但她憂心,現在經濟不景氣,養小孩費用都那麼高,如果未來勞工回到職場、無法銜接上工作,對勞雇雙方都不是好事,她建議,政府應提出更好的育嬰政策,讓父母可以一邊安心照顧小孩、一邊工作。

根據勞保局統計資料顯示,民國98年至104年底,夫妻雙方都有請領「育嬰留職停薪津貼」案件數,只有5萬3632件,而僅一方申請的卻高達30萬8602件,也就是說,大部分雙薪家庭都領不到一年,一般都只領到6個月。

會造成這種情況,主因在於現行《就業保險法》規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之,最長發給6個月。如今,陳怡潔修法內容則增訂,「但得選擇由一方獨自請領一年」。

陳怡潔指出,政府原先要求夫妻雙方各請6個月留職停薪,主要是想實現性別平等,讓夫妻雙方都應負擔照顧小孩責任。沒想到實施6年來,單獨由一方申請的件數中,父親申請的件數僅有3萬4790件,母親申請的件數流行卻高達27萬3812件,都是女性留職停薪照顧小孩,「沒想到政府的目標沒達到,卻變成本來可以請領1年育嬰津貼的雙薪家庭,結果只能請領6個月。」

陳怡潔強調,現行制度設計必須要更有彈性,才能落實一個家庭得實質請領1年「育嬰留職停薪津貼」的政策。

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